【いつも募集している会社／要注意求人】その会社を選んでも大丈夫？

あれ？この企業いつも募集しているな
他のサイトでも見たな

求職活動をしていると、そんな会社の一つや二つでてきますよね。
そのような「いつも募集している会社」について、見極めて欲しいポイントをまとめました。

いつも募集している理由

まず、いつも募集している「理由」と「いつから」募集しているのかを考えてみましょう。

増員や欠員の場合、年単位で募集しているのは、不自然ですね。
その場合は下記を考える必要がでてきます。

事業を拡大していて「大量募集」している場合もありますが、その場合は具体的にどんな仕事でどんな職種で何人くらい募集していると記載されており、主に派遣社員や臨時職員として募集しています。

それがなく、大量募集している場合で下記の職種の場合は、「代わりはいくらでもいる」と考えいているのかもしれません。

あちこちに募集が載っていると見慣れてきて、応募しようかなと思う人も増える傾向があるため、それを利用してとりあえず応募者（＝未来の従業員）を増やそうとしている可能性があります。

また、費用対効果（いかに大人数を安く採用できるか）を考えているため、大手にはあまり載せない傾向があり、エージェント（人材紹介会社）は使用しないのが特徴です。
人材紹介会社は一人を採用するのに、大金がかかるため、大人数を採用するにはコスパが悪すぎます。

裏を返すと、大手や優良求人は人にお金を惜しまず、人材紹介会社を利用しているケースが多々あります。
（人材紹介会社の詳しい仕組みはこちらの記事で紹介しています）

同じ方法で人をよく募集しているのが、「常用型派遣」です。
常用型派遣については、以前詳しく解説していますので、下記の関連記事をご参照ください。

以下の条件が全て当てはまったから、要注意求人とは言いませんが、可能性としては上がります。

ここでいう要注意求人とは、いわゆるブラック企業といわれる求人を含みます。

また全て当てはまらなかったからといえ、要注意求人ではないとは言えませんので、ご注意ください。

職歴学歴経験全て不問
あると尚可のところに、その募集職種が入っていない
面接ではなく、気軽な面談と呼ぶ
とりあえず会おうとする理由を考える
精神論（根性論）でうったえる求人
なぜロジカル（論理的）に言えないのかを考える
役員も夢じゃない、安易に出世をうたう
出世しか魅力のない企業なのか
あなた次第、ポテンシャル重視、過去より未来など抽象的な表現をする
なぜ人任せなのか、明確な判断基準がないのではないか
もしくは、人を惹きつける言い方をしているだけではないか
社内の雰囲気が良い、みんな仲が良いとアピールしている
抽象的なことの他にアピールポイントはないのか
人の主観により、感じ方が違う点はアピールポイントになるのか