【人材紹介／仕組み②】知らないうちに利用しているサービス【要注意】

有料職業紹介事業者を利用すると

以前お話しましたが、人材紹介会社はあなたの予定年収15～40％（業種や職種によりかなりバラつきがある）を成約手数料（紹介料）として、企業からもらいます。
（これは、成果報酬型で企業があなたを採用できた時に支払われるのが最も一般的なケースです）。

そのため、就職（成約）させるためにたくさん努力をしてくれますが、成約（就職）させるためならあなたのためではないことでもやる会社もあります。

それをきちんと見極めて利用しないと、利用（活用）しているはずが利用される結果となり、あなたの人生を大きく左右する事になるので、要注意をしましょう。

まずは、利用するメリットとデメリットです。

メリット

・企業からお金をもらって紹介するので、その企業について良くも悪くもしっかり理解している
・人材紹介の書類選考さえ通れば、企業での書類選考についてしっかりアドバイスをしてもらえる
・高い紹介料を払ってでも良い人に来てもらいたいと企業は思っているので、人に対するお金を惜しまない傾向にある（＝ブラック率が低い）
・他の応募者状況や面接で聞かれる内容までわかるので、面接までいけば合格し（採用され）やすい
・募集内容と労働条件が相違しているケースが少ない
・仕事終わり等の遅い時間でも相談にのってくれる人材会社がほとんど
・自分の転職市場価値がわかる
・落ちた理由を教えてくれる事が多いので、次に活かせる

デメリット

・企業に都合の悪い事もうまい言葉でフォローされている可能性がある
・成約（就職）できなさそうな人は人材紹介会社の書類選考で落としてしまうので、
企業の目にすら留まらない場合がある
・直接企業のホームページから応募するよりは、ハードルが高い
（その人材紹介会社内で一人だけなどの間引きをしてしまう事もある）
・事前準備がしっかりできる分、型通りの答えになり、個性を失う事がある
・求人票がなく、メール箇条書きや電話の口頭での求人紹介の場合もある
・自分が応募したい企業や職種ではなく、成約（就職）できそうな企業や職種を強く勧められる
（＝断ると夢見る夢子認定され、紹介してくれなくなる会社もある）

注意した方がよいサイトや担当者

要注意

そのサイトを利用する前に、企業のコーポレートサイトを確認してみて設立年月日や従業員数である程度の判断はできるでしょう。

例えば、従業員数２人で先月開設された会社に大手優良求人が多数の割合は非常に低いと考えられます。
大手出身の2人プラス代表の合計3人が今までのクライアントを引き連れてたくさんの案件を持っている可能性はどのくらいあるでしょうか。そもそも開設間もない会社と取り引きしてくれる会社も少ないのが現実です（もちろん大手以外の優良求人がある可能性はあります）。

利用するのに向いている人

まとめ

先ほどもお話しましたが、大切なことなので、もう一度

無料職業紹介事業、有料職業紹介事業共にそれぞれメリット・デメリットがあります。

それらを客観的に判断して、あなたがうまく使ってみてください。

担当者とのやり取りに疑問を感じたら、人材紹介会社はたくさんありますので、別のところを利用してみるのも手ですし、人材紹介会社にキャリアビジョン作成を手伝ってもらったら、あとは自分で仕事を探すのもひとつの方法だと思います。