隠れた派遣社員【常用型派遣（正社員型派遣）の闇】

しかし、その実態はとても不安定で、泣いている人たちがたくさんいます。

あなたが納得してその働き方を選んでいるのであれば、問題ありませんが
知らないうちにそうなっているケースが往々にしてあるため、記事にすることにしました。

常用型派遣という働き方については、派遣社員と正社員の悪いところどりのように思えるケースもあります。

この記事で常用型派遣を理解いただき、あなたがあとで後悔することがない「選択」のお手伝いができたら幸いです。

今回はそれら専門職以外の職種で、かつ大手派遣会社以外の常用型派遣についてフォーカスします。

では、詳しく解説します。

「派遣社員」と「常用型派遣」の違い

派遣社員は派遣会社に派遣社員契約（有期雇用契約）で雇用され、企業へ派遣されます。

常用型派遣は、派遣会社と正社員もしくは契約社員などの無期雇用契約を結んでいます。
企業へ派遣されるのは同じです。

では、「有期雇用契約」と「無期雇用契約」の違いを見ていきましょう。

「有期雇用契約」と「無期雇用契約」の違い

この２つの違いは、とてもシンプルで雇用契約期間の定めがあるかどうかです。

2018年以前では、考えられなかったケースですが、今は無期雇用契約の契約社員の方々がたくさんいます。

それ以前の考え方としては、派遣社員・契約社員＝有期雇用契約でした。

理由は次の章にて説明します。

2018年問題

この問題の発端は、2015年に施行された派遣法改正です。
（2018年問題は大学受験問題もありますが、今回は派遣の方です）

今回の問題になる法改正だけを簡単に説明すると
「同じ就業先（組織単位）で同じ派遣社員の方が勤務できるのは３年まで」
という期限付きに変わりましたよというものです（正式名称：派遣労働者個人単位の期間制限）。

有期雇用契約（派遣社員）は不安定なので、無期雇用契約にしてくださいね＝限定正社員を増やしたかったのだと推測しますが、その意図とは裏腹にそれまでの無期雇用契約＝正社員＝安定という図式が根底からくつがえることとなりました。

今回のお話である「常用型派遣」が増えた背景です。

そして、常用型派遣の中でも正社員だけではなく、無期雇用契約の契約社員が増え続けている理由の一つです。（無期雇用契約契約社員増加は2013年4月改正の労働法の影響もあるため、一つとしています）

理解納得し選ぶなら問題ない

問題なのはきちんと雇用形態を理解せずに、常用型派遣で働く（働いている）場合です。

あなたは下記を理解していますか？

もしこれらを理解していないのであれば、きちんと確認してからの就職をおすすめします。
これらの確認項目が派遣社員のときと全く変わらなかったという話をよく聞きます。

入社してからあなたが後悔しないために、早い段階で確認できることは確認しておきましょう。

まとめ

• 派遣社員は有期雇用契約、常用型派遣は無期雇用契約
• 有期雇用契約は契約期間の定めがある、
  無期雇用契約は契約期間の定めがない（＝正社員とも限らない）
• 2015年の派遣法改正で３年以上同じ就業先で勤務できなくなり、
  常用型派遣の方が2018年以降急増した
• 常用型派遣で働く人に理解・確認しておいて欲しい点
  →将来のキャリアビジョン
  →休業を余儀なくされた場合の補償
  →派遣先がなくなった場合、すぐに新しい派遣先が見つからなかった場合の補償
  →昇給の機会や実績
  →福利厚生は派遣会社の営業正社員と同じなのか、それとも派遣社員と同じなのか

もし待遇が派遣社員と変わらないのであれば、わざわざ常用型派遣を選ぶ理由を考えてみてください。

派遣社員の働き方のメリット・デメリットをまとめてある記事もご参照ください。

働き方を選ぶのは、あなたの自由です。
ただ知らないばかりに、あなたがあとで余計な不安を持つことを防げたら、幸いです。