その求人大丈夫？隠れた派遣社員（常用型派遣）募集求人の見分け方

本記事ではあなたがあとから知って後悔しないために、その求人が常用型派遣なのか、見分け方のポイントを一つ一つ解説します。

派遣会社だと思わなかった…

知らないうちに常用型派遣で働いていた方のお話を聞くと、人材派遣会社の認識がなかったという方もいます。

以前人材紹介会社の見分け方をお伝えしましたが、同じように人材派遣会社なのか、簡単に見分けることができますので、まずは見分け方を解説します。

人材派遣会社なのか見分け方

その会社のコーポレートサイトにいき、会社概要もしくは事業内容を見てください。

一般労働者派遣事業、人材派遣業、人材派遣
（↑会社により記載が違いますが、同じ意味です）
派 数字2桁-数字6桁
これが免許（許可番号・届出受理番号）と言われるもので、常用型派遣を行う場合は、必ずこの免許を持っており、コーポレートサイトには記載しています。
（もし、この「派」のところが、「般」や「特」となっている場合、法改正前のかなり古い情報のまま載せている企業ということになります…）

派遣会社が社員を募集している求人

では次に募集の仕方を見てみましょう。
派遣免許（人材派遣業許可）を持った会社が社員を募集している求人ですが、これは大きく下記４つに分かれます。

自社内勤務で募集

• 人材コーディネーターや営業職、事務職などの派遣会社内で派遣社員をフォローする仕事やそれらに付随する事務作業などをする人を探している

自社内勤務職種で募集しているが勤務地が社外

• 自社内勤務の職種、上記職種で募集しているが、社外勤務になっている
  就業先がプロジェクト先や配属先によるなど、社外であることの記載がある

常用型派遣として募集

• 自社の社員として雇用して、取引先企業へ派遣したい場合
  常用型派遣の詳しい説明はこちらです。

いろいろな職種で大量募集されている

• 自社内勤務の募集とも、常用型派遣の募集とも記載がないが、いろいろな職種にて大量募集されている場合があります。

一見すると、派遣されるとは思わないかもしれませんが、下記の判断ポイントを見ていただけれれば、区別がつきます。

判断・確認ポイント

判断・確認ポイントと考えて欲しいことを下記にてまとめました。

要注意

ただ、無期雇用契約でも派遣社員と待遇が変わらない方もいます。
その場合、派遣社員ではなく、あえて常用型派遣を選ぶ理由を考えてみるといいでしょう。
派遣社員の働き方のメリット・デメリットをまとめてある記事もご参照ください。